ll Decreto Legislativo 14 marzo 2013, n. 33Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni“, ha introdotto una serie di importanti modifiche e norme pertinenti al diritto di accesso, tra le quali l’ obbligo, per i siti web istituzionali, di realizzare una sezione “trasparente” nella quale pubblicare quanto stabilito dal decreto.

La sezione presenta i documenti e le informazioni che assicurano la dovuta trasparenza da parte della cooperativa sociale nei confronti del pubblico e degli stakeholder, fra cui quelli oggetto dell’obbligo di pubblicazione così come stabiliti dalla normativa vigente (DL n. 33 del 14 /3/2013, DL n. 97 del 25/5/2016, DGR 1046/2018 Regione Lombardia e delibere ANAC in materia).

Si ricorda che le cooperative sociali con un bilancio superiore a 500.000 euro, che siano state accreditate presso la Regione per la gestione di servizi di interesse generale, devono garantire il rispetto degli obblighi di pubblicazione e l’accesso civico semplice e generalizzato solo per i dati e i documenti relativi alle attività di pubblico interesse svolte e non per quelli inerenti alla organizzazione (del. ANAC n. 21 del 12/1/2022).

Il responsabile della trasparenza è il presidente e legale rappresentante dell’AMICIZIA Soc. Cooperativa Sociale Marco Landi.

 

La Amicizia Società Cooperativa Sociale

è stata istituita nel 1983 grazie all’interessamento di alcuni volontari e genitori di ragazzi disabili nonché dell’allora parroco di Codogno Mons. Casto Fiorani.

L’iniziativa maturò conseguentemente alla constatazione di un reale bisogno di intervento nel settore dei disabili, a cui gli Enti Pubblici non erano in grado di far fronte pienamente.

Sorta per gestire un Centro Socio Educativo destinato a soggetti disabili gravi, la Cooperativa, che fin da allora potè contare sui locali messi a disposizione dalla Fondazione Lamberti, iniziò la sua attività avvalendosi in un primo tempo esclusivamente di personale volontario.

Nel corso degli anni la struttura si è notevolmente precisata dal punto di vista organizzativo e delle finalità. Relativamente a queste ultime essa si propone di offrire un servizio fondato su precise competenze professionali e su di un marcato spirito di solidarietà.

L’organizzazione interna

Il consiglio di amministrazione
  • LANDI MARCO
    Presidente
  • VARISCHI MASSIMO
    Vice Presidente
  • SIBONI PIETRO
    Consigliere
  • MASERATI SIMONA
    Consigliere
  • MORSIANI MARIA LINDA
    Consigliere
  • COMIZZOLI MARIO ANTONIO
    Consigliere
  • LOSI GIUSEPPE
    Consigliere
la direzione
  • GIORGIS MONICA
    Direttore
collegio sindacale e revisori dei conti
  • RAGGI GIUSEPPE
    Presidente Collegio Sindacale 
  • CROSIGNANI EMILIA
    Sindaco Effettivo
  • MADONINI VANNI MAURO
    Sindaco Effettivo

Estratto dallo Statuto

Art. 30 (Consiglio di Amministrazione)

La società è amministrata da un consiglio di amministrazione composto da sette membri, eletti dall’assemblea nel seguente modo: tre membri su designazione della categoria dei soci lavoratori due membri su designazione della categoria dei soci fruitori un membro su designazione della categoria dei soci volontari un membro, non socio, eletto dall’assemblea con le modalità previste dall’apposito regolamento, approvato dall’assemblea dei soci.

Consulta il nostro Statuto

Codice Etico

Il Codice Etico è l’altra faccia del Bilancio Sociale. Infatti dalla missione aziendale si possono diramare due attività concomitanti, una più generale rivolta al controllo delle politiche d’impresa (il Bilancio Sociale), l’altra ai comportamenti individuali (il Codice Etico).

Può definirsi come la “Carta Costituzionale” dell’impresa, una carta dei diritti e doveri morali che definisce la responsabilità etico-sociale di ogni partecipante all’organizzazione imprenditoriale.

E’ un mezzo efficace a disposizione dell’ impresa per prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto dell’azienda, perché introduce una definizione chiara ed esplicita delle responsabilità etiche e sociali dei propri dirigenti, quadri, dipendenti e spesso anche fornitori verso i diversi gruppi di stakeholder.

Esso è il principale strumento di implementazione dell’etica all’interno dell’azienda.

Consulta il nostro Codice Etico

Il modello di organizzazione e gestione (o “modello ex d.lgs. n. 231/2001), ai sensi della legge italiana, indica il modello organizzativo adottato dalla Cooperativa Amicizia volto a prevenire la responsabilità penale degli enti.
La società ha individuato un soggetto monocratico ed indipendente di controllo e verifica (l’organismo di vigilanza) che vigila sul funzionamento e sull’osservanza del modello

Consulta il nostro Modello 231 

DOCUMENTI PER LA TRASPARENZA

assolvimento obblighi di pubblicazione

Attestazione OIV di veridicità, attendibilità delle schede di verifica e senza alcuna disposizione di filtri  per ricerche web

Griglia di rilevazione al 31/05/2025, come da allegato 5 alla delibera ANAC  n.192/2025

Acquisizione a sistema di Attestazione OIV anno 2025, al n. 102216 di registrazione come da delibera ANAC n.192/2025

Atti e procedimenti

Procedimenti ad istanza di parte

Atti e documenti da allegare all’Istanza e modulistica necessaria

Servizi erogati

Class Action

Costi contabilizzati

Liste di attesa – Servizi Residenziali

Liste di attesa – Servizi Diurni

Servizi di rete

Altri contenuti: Accesso Civico

Modalità di accesso civico

Modulistica

Registro deggli accessi

Atti ci concessione: sovvenzioni, contributi, sussidi e vantaggi

Contributi pubblici

bilanci

Consulta il nostro bilancio sociale 2024

Consulta il nostro bilancio di esercizio 2024 e relativa nota integrativa e relative tabelle

5X1000

Rendicontazione 5×1000 Anno 2023

PRIVACY

Nomina RPD / DPO