Questo progetto nasce da un’iniziativa della Cooperativa Amicizia, che da anni lavora sul territorio lodigiano per l’inclusione delle persone con disabilità, cercando di valorizzarne le risorse e le potenzialità.
L’idea è emersa dall’osservazione che alcuni giovani con disabilità intellettiva e buone capacità, una volta terminata la scuola, si ritrovano a casa senza un percorso di crescita o di avvicinamento al mondo del lavoro, faticando talvolta a identificarsi nei servizi tradizionali rivolti alla disabilità.
L’obiettivo è quindi intraprendere un percorso innovativo per valutare le concrete capacità lavorative di questi ragazzi con un buon livello di autonomia.

Il progetto prevede la creazione di reali percorsi lavorativi fuori dal territorio lodigiano, all’interno dei depositi e magazzini di Amazon Italia a Castel San Giovanni (PC). Non si tratta solo di occupazione, ma di una vera e propria occasione di formazione al lavoro.
L’intento principale è  valorizzare la disabilità spostando l’attenzione dal problema alle attitudini e alle potenzialità della persona, trasformando di fatto la disabilità in competenza professionale.

La Cooperativa Amicizia e Amazon mirano a offrire contesti lavorativi mirati, sviluppare abilità e competenze professionali e sociali, e dare ai ragazzi l’opportunità di sperimentare e valutare le proprie reali capacità. Questo avviene anche grazie alla collaborazione tra un’azienda profit (Amazon) e una no profit (Cooperativa Amicizia).

Il progetto si rivolge ad adulti con lieve e media disabilità intellettiva e/o disturbi dello spettro autistico, che abbiano terminato la scuola e possiedano sufficienti autonomie operative e relazionali. La durata minima è di sei mesi.

Il percorso è articolato in diverse fasi:

1) Preparazione e Formazione: Inizialmente, la Cooperativa Amicizia si impegna a strutturare gli spazi e i materiali di lavoro e a formare il personale Amazon sulla disabilità intellettiva e lo spettro autistico.

2) Valutazione Iniziale: I referenti della Cooperativa svolgono un colloquio con i ragazzi e le loro famiglie, somministrando un’intervista per far emergere abilità, attitudini lavorative e necessità di potenziamento.

3) Assegnazione dei Compiti: Successivamente, l’educatore di riferimento osserverà direttamente le abilità dei ragazzi per definire e assegnare mansioni specifiche. I partecipanti lavoreranno in una piccola squadra, affiancati da una figura educativa.

4) Verifica: Dopo un periodo massimo di almeno sei mesi, i candidati devono dimostrare di saper svolgere i compiti in autonomia e con costanza. Verrà fatto un colloquio di verifica con la famiglia per decidere se proseguire o meno.

5) Inclusione Finale: Per chi raggiunge gli obiettivi, ci sarà un progressivo distacco dall’operatore di riferimento della Cooperativa e un graduale affiancamento al personale di Amazon. I partecipanti idonei riceveranno un attestato di abilità lavorativa, supporto nella compilazione del curriculum vitae e si valuterà la forma contrattuale con Amazon.

L’auspicio finale è che questi percorsi personalizzati portino a ulteriori sviluppi, come tirocini, borse lavoro e, in ultima analisi, a possibili inserimenti lavorativi con assunzioni a breve e lungo termine.